人才对于经济社会建设发展的作用不言而喻，记者从日前召开的区人才工作会议上获悉，本区今年将进一步深化实施人才强区战略，区人才工作协调小组的20家成员单位将承担52项重点推进的人才项目，包括体制机制建设及政策创新，加快高层次人才集聚，加大重点产业领域人才开发力度等各大“版块”工作。
在体制机制创新方面，本区今年将实施人才工作信息报送制度和“成长型人才”信息备案制度等项目。人才工作信息报送制度旨在及时总结推广各责任部门人才工作的先进经验，全面宣传虹口人才先进事迹等，成为部门与部门之间动态信息的“输送通道”。“成长型人才”信息备案制度的建立，则是促进本区转型升级，加快经济结构调整的有益尝试，结合区“五色”产业发展目标，加大对新技术、新业态、新模式产业的关注力度，前瞻性地排摸各行业“成长型人才”现状。区人才工作协调小组办公室将对上报人选进行跟踪，重点在市区两级人才推选、高层次人才活动交流与宣传力度方面进行服务。
一直以来，对于高层次人才服务工作都是本区人才工作重点。仅去年一年，区科技发展专项资金就投入了人才专项5800万，为本区人才培养提供强大的资金保障。同时，本区致力于加快人才软环境建设，为高层人才提供包括入学、就医在内的实质性服务。设立高层人才医疗专项资金50万，推出“特需医疗卡”，为200名高层人才提供了急症特需服务。
基于去年所取得的成绩，今年，本区将推出丰富高层次人才走访慰问服务方式等项目，从而集聚高层次人才队伍在本区的壮大。“软环境”建设形成配套之势，推进科技人才公寓二期项目，计划新增公寓35套；扩大人事人才绿色通道服务功能，增加绿色通道单位至40家；加大金融人才户籍和居住证办理力度等由各责任部门分别实施的项目，都已出现在今年区人才工作的时刻表上。
重点产业领域人才开发力度今年也将进一步加大。本区的重点产业领域无疑是具有区域特色的“五色”产业，以“蓝色”航运人才的服务为例，今年，本区将积极推进上海海员考试评估中心项目建设，争取在年内开工。同时，一些重点项目的落实将贯穿全年始终，如发现与引进战略性新兴产业和低碳产业优秀人才，加快产业集聚；做好世界杯调酒世锦赛中国赛区选拔赛和中国侍酒师大赛工作，做好酒类人才资料库的建设，推进科技苗圃创业项目，引进10—20个创业团队入驻等。